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    企業員工培訓的重要性

    * 來源 : 聚源咨詢管理公司 * 作者 : admin * 發表時間 : 2019-10-23 * 瀏覽 : 12
                             企業員工培訓的重要性 

    企業對員工的培訓說到底是人的發展,企業競爭歸根到底也是人才的競爭,當代社會,面對日新月異的發展和進步,學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要指標。培訓則常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,在當今市場上,立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部能力的企業。這意味著企業員工必須接受培訓作為繼續學習的手段,員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。

    員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰,培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。

    故有人說,培訓是企業給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段,培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,培訓是滿足員工精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

    企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑,以及完成任務的方法和手段。圍繞企業的任務和目標來實施培訓,并通過培訓溝通上下級的聯系,把握工作進展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效。

    加強員工培訓激發員工的創新能力,改變員工的平庸工作行為,盡可能降低管理成本,克服不可測性,保證質量低劣的員工無法進入,有效降低優秀員工的流失率。在今后的工作中對員工進行不同目的分類培訓,以滿定不同員工的不同需求。

    加強員工培訓,在良好的人際關系相互配合的工作環境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發員工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創造性自然地發揮出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好,不僅讓員工覺得實現了自已的人生理想,同時對企業有了滿足和歸宿感,也使企業和員工得到共同的發展,真正實現企業和員工的雙贏。

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